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我们的会员服务

我们的会员服务建基于 SVIHK 的四个营运重点。首先，我们寻求「启发」，为应用共享价值深入了解商业情况。我们「赋权」会员，透过精心定制的活动和社、商、官三方网络，建立他们自己的共享价值策略和文化。我们会定期「号召」会员，举行圆桌会议、工作坊和资讯发布会，帮助会员确立个人的共享价值机会。最後，我们把社会问题「转化」为制造盈利的机会，帮助会员创建具颠覆性的商业模式。

会员福利

展示领导力

成为全球共享价值网络的一部分
在你的所属地区建立共享价值运动
展示你的共享价值行动来领导你的行业

SVIHK 活动

公众活动
思想领导力

员工投入度

建立员工的社会创新能力
赋权你的员工相互联繫
吸引、发展并保留目的主导的员工

SVIHK 活动

培训
主题午餐学习聚会研讨会

获取社、商、官三方网络专业知识

在安全的空间与同行分享经验
与跨界别的专家合作
将社会问题转化为商机

SVIHK 活动

圆桌会议
构思工作坊

创造竞争优势

以社会创新打破传统常规
推动本地集群发展，建立长期韧性
透过共享价值，积极实行你的目的

SVIHK 活动

专责小组
目的工具书工作坊

我们的倡议

心理健康

香港的精神健康状况严重低于国际公认的最佳水平。社会不公和资源不足令74%受困扰人士不能需求专业协助。我们需要预防措施和全面的健康解决方案来帮助香港的上班族和年轻人。我们的企业会员与心理健康专家和机构合作，寻求针对根本问题的更好解决方法，并承诺改善员工福祉。

社会老化

2018年至2038年间，香港的老年人口（65岁以上）将会由18% 暴增至32%（240万人）。2040年，在职非正式护理员将会翻倍，并产生经济影响。考虑到老年人亦是顾客、人才、在生活、工作和护理方面亦是社群的成员，我们正在老化的社会为「银色经济」制造了庞大的需求和市场潜力。我们的会员正与我们社、商、官三方网络的专家和夥伴合作，寻找顾客和员工解决方案来创造共享价值。

青年发展

香港青年（15至29岁）面对的挑战和忧虑令他们怀疑自己是否具备正确的技能、个人特质、和是否有机会让他们发挥自己的潜能。我们在个人发展、就业能力、企业家精神、金融知识和公民投入度各方面探讨青年问题。我们的会员正与专家和青年领袖一同探讨针对不同範畴的共享价值策略，包括没有学位和缺乏资源的年轻人。

气候变化

虽然气候变化是全球性的紧急状况，但越早响应的企业将脱颖而出。为了在2050年前实现碳中和，香港需要从2018年开始加快年度减排量至-6.6%。不采取行动的代价对我们的经济和社会来说相当高昂，而今天就开始行动则可获得明显优势，包括高达港币4,600亿元的经济价值。我们的会员正探索能促进气候转型的商业范例。